Завдання 1

1. Місія установи
2. Цілі, що характеризують місію установи
3. Партнери установи
4. Опис бажаного працівника організації
5. Основні корпоративні правила
6. Програма кадрових заходів для установи

Завдання 2

1. Характеристика організаційно-управлінської структури установи
2. Статус, організаційна побудова та принципи розподілу повноважень одного із структурних підрозділів установи
2.1. Статус (підпорядкованість та зв’язки з іншими підрозділами)
2.2. Функції підрозділу
2.3. Права підрозділу
2.4. Відповідальність підрозділу
3. Основні напрями діяльності керівника а окремого працівника підрозділу
4. Розробка посадової інструкції для працівника установи
5. Професіограма та психограма для спеціаліста одного з підрозділів установи

Завдання 3

1. Назва та структура документу, що регламентує діяльність установи в запобіганні та протидії корупції
2. Законодавчі акти або внутрішні розпорядження, на які спирається план заходів по запобіганню та протидії корупції
3. Опис посадових обов’язків особи (працівника), на яку покладене завдання щодо запобігання та протидії корупції в установі


Завдання 4

Ознайомлення з системою документообігу в установі, здійснення порівняльного аналізу системи та технологій документаційного забезпечення.
Завдання 5

Ознайомлення з державними і регіональними програмами, які реалізуються в установі, опис однієї з них
1. Назва програми
2. Структура програми і стислий опис окремої її складової
3. Аналіз комплексу соціальних проблем, які вирішує ця програми
4. Перелік заходів, які передбачені в цій програмі

Завдання 6

Аналіз результатів роботи установи за попередній рік та формування висновків
Перелік використаних джерел: