КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
ID роботи: 5139
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
ID роботи: 5139
ВНЗ: Харківський національний педагогічний університет ім. Г. С. Сковороди
Спецiальнiсть (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Спецiальнiсть (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Рік захисту: 2002
Сторінок: 203
Мова: Українськa
Сторінок: 203
Мова: Українськa
Дану роботу можна завантажити відразу після оплати!
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1.Заробітна плата як соціальна категорія
1.2.Заробітна плата як економічна категорія
1.3.Заробітна плата як юридична категорія
РОЗДІЛ 2. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1.Поняття колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.2.Рівні колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.Суб’єкти правовідносин із колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.1.Наймані працівники як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.2.Професійні спілки та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.3.Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.4.Органи державної влади та місцевого самоврядування як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.4.Форми реалізації зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати
РОЗДІЛ 3.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ЗА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИМ РЕГУЛЮВАННЯМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
3.1.Поняття юридичної відповідальності
3.2.Відповідальність за порушення зобов’язань за договірно-правовим регулюванням заробітної плати
3.2.1.Матеріальна відповідальність
3.2.2.Дисциплінарна відповідальність
3.2.3.Адміністративна та кримінальна відповідальність
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1.Заробітна плата як соціальна категорія
1.2.Заробітна плата як економічна категорія
1.3.Заробітна плата як юридична категорія
РОЗДІЛ 2. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1.Поняття колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.2.Рівні колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.Суб’єкти правовідносин із колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.1.Наймані працівники як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.2.Професійні спілки та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.3.Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.4.Органи державної влади та місцевого самоврядування як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.4.Форми реалізації зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати
РОЗДІЛ 3.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ЗА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИМ РЕГУЛЮВАННЯМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
3.1.Поняття юридичної відповідальності
3.2.Відповідальність за порушення зобов’язань за договірно-правовим регулюванням заробітної плати
3.2.1.Матеріальна відповідальність
3.2.2.Дисциплінарна відповідальність
3.2.3.Адміністративна та кримінальна відповідальність
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
k1011-02+автореферат