ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ІСТОРИКО – ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Історичний розвиток законодавства щодо підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1.2. Міжнародні стандарти праці у сфері звільнень з ініціативи роботодавця
1.3. Порівняльно – правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах
РОЗДІЛ 2 КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
2.1. Загальна характеристика класифікації підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.2. Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.3. Правова характеристика додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.4. Особливі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
РОЗДІЛ 3 ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА НА ПРАЦЮ ПРИ РОЗІРВАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
3.1. Загальна характеристика гарантій при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
3.2. Особливості розгляду та вирішення трудових спорів при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
3.3. Відповідальність роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням з роботи
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ