КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Докторська дисертація
ID роботи: 4576
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Докторська дисертація
ID роботи: 4576
ВНЗ: Одеська Національна Юридична Академія
Спецiальнiсть (факультет): Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Спецiальнiсть (факультет): Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Рік захисту: 2001
Сторінок: 418
Мова: Українськa
Сторінок: 418
Мова: Українськa
Дану роботу можна завантажити відразу після оплати!
Вступ
РОЗДІЛ І. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ПРЕДМЕТУ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Поняття, особливості колективних трудових відносин, їх правове опосередкування
1.2. Види і структура колективних трудових правовідносин
1.3. Профспілки як суб’єкти колективних трудових правовідносин
1.4. Організації роботодавців як суб’єкти колективних трудових правовідносин
РОЗДІЛ ІІ Соціальне партнерство у сфері праці як система колективних трудових відносин
2.1. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, правове регулювання
2.2. Організаційно-правові форми соціального партнерства у сфері праці
2.3. Участь працівників в управлінні підприємством (установою, організацією) як форма соціального партнерства
2.4. Колективні договори і угоди як форми соціального партнерства
2.5. Вирішення колективних трудових спорів як елемент системи соціального партнерства
РОЗДІЛ ІІІ. Міжнародні стандарти колективних трудових прав та законодавство України (порівняльно-правовий аналіз)
3.1. Сучасне трудове право як гарант забезпечення прав людини у сфері праці
3.2. Міжнародні універсальні стандарти колективних трудових прав
3.3. Європейські стандарти колективних трудових прав
3.4. Міжнародні стандарти права на свободу об’єднання та законодавство України
3.5. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти та законодавство України
3.6. Право на укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України
3.7. Право працівників на інформацію і консультації: міжнародні стандарти та законодавство України
3.8. Право на страйк за міжнародними актами та законодавством України
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ПРИМІТОК
РОЗДІЛ І. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ПРЕДМЕТУ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Поняття, особливості колективних трудових відносин, їх правове опосередкування
1.2. Види і структура колективних трудових правовідносин
1.3. Профспілки як суб’єкти колективних трудових правовідносин
1.4. Організації роботодавців як суб’єкти колективних трудових правовідносин
РОЗДІЛ ІІ Соціальне партнерство у сфері праці як система колективних трудових відносин
2.1. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, правове регулювання
2.2. Організаційно-правові форми соціального партнерства у сфері праці
2.3. Участь працівників в управлінні підприємством (установою, організацією) як форма соціального партнерства
2.4. Колективні договори і угоди як форми соціального партнерства
2.5. Вирішення колективних трудових спорів як елемент системи соціального партнерства
РОЗДІЛ ІІІ. Міжнародні стандарти колективних трудових прав та законодавство України (порівняльно-правовий аналіз)
3.1. Сучасне трудове право як гарант забезпечення прав людини у сфері праці
3.2. Міжнародні універсальні стандарти колективних трудових прав
3.3. Європейські стандарти колективних трудових прав
3.4. Міжнародні стандарти права на свободу об’єднання та законодавство України
3.5. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти та законодавство України
3.6. Право на укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України
3.7. Право працівників на інформацію і консультації: міжнародні стандарти та законодавство України
3.8. Право на страйк за міжнародними актами та законодавством України
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ПРИМІТОК
d0160-02+автореферат