Організація роботи з кадрами УНЗ (підтема атестація педагогічних кадрів) Школа Сумська обл. Краснопільський район, с.м.т Угроїди, загальноосвітня школа І-ІІ ступеня
Напрям: Менеджмент
Предмет: Менеджмент освіти
Тип роботи: Дипломна робота
ID роботи: 10505
Предмет: Менеджмент освіти
Тип роботи: Дипломна робота
ID роботи: 10505
Рік захисту: 2011
Сторінок: 129
Мова: Українськa
Сторінок: 129
Мова: Українськa
Дану роботу можна завантажити відразу після оплати!
ВСТУП
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНИЙ. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ КАДРІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ
1.1. Сутність та зміст атестації як засобу забезпечення якості освіти
1.2. Процедура та стандарти проведення державної атестації кадрів закладів освіти
1.3. Нормативно-правова база державного контролю якості освітніх послуг
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІТИКО-ДОСЛІДНИЦЬКИЙ АНАЛІЗ РІВНЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІ СТУПЕНЯ С.М.Т УГРОЇДИ КРАСНОПІЛЬСЬКИЙ РАЙОН СУМСЬКА ОБЛАСТЬ
2.1. Загальна характеристика діяльності школи
2.2. Аналіз системи управління кадрами загальноосвітньої школи с.м.т. Угроїди
2.3. Дослідження існуючої системи набору та відбору персоналу загальноосвітньої школи с.м.т. Угроїди
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ НАБОРУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАГАЛЬНООСВІТНІЙ ШКОЛІ С.М.Т. УГРОЇДИ
3.1. Вдосконалення системи оцінки персоналу на етапі прийому на роботу
3.2. Обґрунтування доцільності формування системи атестації кадрів в навчальному закладі
3.3. Оцінка впливу запропонованих заходів на рівень якості послуг закладу освіти
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНИЙ. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ КАДРІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ
1.1. Сутність та зміст атестації як засобу забезпечення якості освіти
1.2. Процедура та стандарти проведення державної атестації кадрів закладів освіти
1.3. Нормативно-правова база державного контролю якості освітніх послуг
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІТИКО-ДОСЛІДНИЦЬКИЙ АНАЛІЗ РІВНЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІ СТУПЕНЯ С.М.Т УГРОЇДИ КРАСНОПІЛЬСЬКИЙ РАЙОН СУМСЬКА ОБЛАСТЬ
2.1. Загальна характеристика діяльності школи
2.2. Аналіз системи управління кадрами загальноосвітньої школи с.м.т. Угроїди
2.3. Дослідження існуючої системи набору та відбору персоналу загальноосвітньої школи с.м.т. Угроїди
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ НАБОРУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАГАЛЬНООСВІТНІЙ ШКОЛІ С.М.Т. УГРОЇДИ
3.1. Вдосконалення системи оцінки персоналу на етапі прийому на роботу
3.2. Обґрунтування доцільності формування системи атестації кадрів в навчальному закладі
3.3. Оцінка впливу запропонованих заходів на рівень якості послуг закладу освіти
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
Інші роботи цього типу
| Комерційна робота оптового торгового підприємства в умовах ринку та шляхи її оптимізації (за матеріалами ВАТ „Укрторгбудматеріали”)". | Комерційна діяльність |
| Забезпечення економічної безпеки підприємства на прикладі АТБ | Економічна безпека |
| Особливості впливу самореалізації на прояв агресивної поведінки у старшому підлітковому віці | Вікова психологія |
| Правовий аспект державного кредиту в Україні | Фінансове право |
| Методика і організація обліку та аналізу доходів, витрат, фінансових результатів операційної діяльності підприємства (на прикладі підприємства ВАТ завод «Маяк») | Бухгалтерський облік |
| Шляхи підвищення конкурентоспроможності підприємства | Економіка підприємства |
| Аналіз доходів комерційних банків | Аналіз банківської діяльності |
| Управління збутовою політикою туроператора ТОВ «Іліташ-тур» | Збутовий маркетинг |
| Облік і аналіз (аудит) розрахунків з дебіторами та кредиторами на прикладі бази дослідження ТОВ ДОРСС | Бухгалтерський облік |
| Демонологічна лексика української мови | Українська мова |